أفكار تطوير الموارد البشرية - An Overview
أفكار تطوير الموارد البشرية - An Overview
Blog Article
تقييم الاستراتيجيات الخاصة بالقسم والتعديل عليها باستمرار بطريقة تلبي احتياجات المؤسسة وموظفيها.
تتمثل إحدى طرق التأكد من أن التعيينات المحتملة مناسبة لشركتك هي إجراء فحص الخلفية عليها. غالبًا ما يتم ذلك قبل تقديم عرض للتوظيف ، للتأكد من أن الموظف لن يمثل مخاطر قانونية أو سلامة لعملك.
تمت الكتابة بواسطة: رنا محمد العبيات آخر تحديث: ٠٦:٤٨ ، ١٤ يناير ٢٠١٩ ذات صلة بحث حول الموارد البشرية
وتلعب أقسام الموارد البشرية دورًا هامًا في تجاوز هذه الاضطرابات، ما يعزز الحاجة إلى الارتقاء لمستوى جديد من المرونة والمسؤولية. وبينما تختار كل شركة مسارها الخاص ونموذج عمل محدد لقسم الموارد البشرية، كشفت مقابلاتنا مع كبار القادة أن الشركات تبتكر طرقًا جديدة تساهم بمجموعها في تغيير طريقة عمل أقسام الموارد البشرية بعيدًا عن "نموذج أولريتش التقليدي"، بما يشمل:
اعتمدت إحدى شركات البرمجيات العالمية استراتيجية أعمال جديدة لتحسين تجربة العملاء والموظفين من خلال الالتزام بخطة تحول لعامين. عمدت الشركة أولًا إلى جعل تجربة الموظفين مشابهة لتجربة العملاء، من خلال تحديد وتحديث أهم جوانب مراحل تجربة الموظف. واستند ذلك إلى ثلاثة تحولات ابتكارية لقطاع الموارد البشرية، حيث بدأت خدمات الموارد البشرية المتمحورة حول الموظفين باتباع منهجية مخصصة؛ وتولى مدراء المنتجات المسؤولية الشاملة حول مفهوم وتصميم وتوفير خدمات الموارد البشرية؛ وتم جمع الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات والعمليات ضمن قسم بيانات شامل.
يتضمن هذا النموذج استخدام الخوارزميات لانتقاء المواهب وتقييم احتياجات التنمية الفردية وتحليل الأسباب الأساسية لتغيّب الموظفين وتسربهم، ما يمنح أخصائيي الموارد البشرية الفرصة لتزويد الموظفين بالمشورة والنصائح المطلوبة. وتوازيًا مع دور التحول الرقمي في إعادة تعريف جميع جوانب الأعمال، بما يشمل الموارد البشرية، تعمل مراكز التميز على إيجاد سبل للاستفادة من إمكانات التحليل المعمق والذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة لتحسين نتائج القرارات.
يمكن أن تشمل هذه المهام أي شيء من التوظيف والموظفين الجدد ، إلى أفكار تطوير الموارد البشرية مراجعة ومراجعة السياسات والإجراءات. من المهم أن تكون محددًا قدر الإمكان من أجل إنشاء خطة عمل ستضع شركتك للنجاح.
ثانيًا، يجب عليك مراجعة سياساتك كلما حدث تغيير في التشريعات أو اللوائح ذات الصلة. مثال، قد تؤثر التغييرات في قوانين التوظيف أو لوائح الصحة والسلامة أو قوانين حماية البيانات على سياساتك.
أما النوع الثاني من استراتيجيات الموارد البشرية هو استراتيجية إدارة التغيير. تركز هذه الاستراتيجية على التغيير الذي يحدث في المؤسسة وتوجيه جهود الموظفين نحو التكيف والتحسين المستمر.
التعلم و التطوير استراتيجيات تطوير الموارد البشرية الفعالة
اعداد الرواتب بشكل أسهل المهام وقوائم الاختيار تحسين متابعة مهام وقوائم التحقق الخاصة بالموارد البشرية تتبع التأمين الصحي قم بتتبع طلبات استرداد تكاليف الرعاية
وبناءً على دراسة هذه الطرق، نقدم فيما يلي خمسة نماذج عمل لأقسام الموارد البشرية.
يتم توفير التوجيه والدعم اللازم للموظفين لتحقيق أهدافهم وتطوير مهاراتهم وتحسين أدائهم العام.
يجب أن تشمل العناصر الرئيسية لخطة الموارد البشرية: توظيف الموظفين واختيارهم استحقاقات الموظفين